На задворках науки

Положение женщины в науке остается "непростым", делают вывод американские ученые, которые опубликовали результаты своего исследования в журнале "Сайенс".

Несмотря на определенные достижения, академические учреждения используют женщин далеко не на полную мощность.

Женщины-ученые иногда находят обстановку в университетских городках "прохладной" и могут сталкиваться с "неосознанной дискриминацией".

Дополнительной проблемой для них является стремление сочетать научную карьеру и семейную жизнь.

"Хорошо то, что имеется определенный прогресс", - заявила Джо Ханделсман из университета Висконсин-Мэдисон в США.

"Плохо то, что до равенства еще очень далеко", - отмечает она.

Барьеры

Профессор Ханделсман и ее коллеги полагают, что существует ряд препятствий, которые могут мешать женщине и осложнять реализацию в полной мере ее научного потенциала.

"В американских университетских городках еще немало явной и скрытой враждебности", - отмечает она. "Частично это открытое нарушение закона, но главным образом такое происходит в скрытой форме. В результате женщин недооценивают и не уважают", - утверждает Ханделсман.

По мнению возглавляемой ею группы исследователей, можно выделить четыре группы факторов, осложняющих научную карьеру женщины.

Карьерный рост: в некоторых областях, например, инженерном деле и физике, меньше женщин получают ученую степень и возможность продолжить научную карьеру.

Атмосфера: многие женщины-ученые, кто покинул свою работу, заявляют, что пошли на это из-за враждебного отношения коллег. По данным исследователей, мужчины этого не ощущают и утверждают, что "ситуация благоприятнее для женщин".

Неосознанная предвзятость: согласно результатам исследования, некоторые люди науки неосознанно настроены против женщин. Исследователи цитируют один доклад, где утверждается, что при оценке работы результаты занижаются, если автор - женщина.

Соотношение работы и домашних забот: профессор Ханделсман утверждает, что домашние обязанности выполняют в основном женщины, что затрудняет научную карьеру.

"Непропорционально большая часть домашней работы ложится на плечи женщин", - говорит Ханделсман.

"Университеты не приспособлены решать проблемы семьи", - считает она.

Забота о детях

Кое-что можно изменить, полагает Ханделсман. Например, организация в университетах помещений для кормления грудью и учреждений по уходу за детьми поможет женщинам сочетать научную карьеру и домашние заботы.

Элис Хоган, директор программы ADVANCE национального научного фонда, разработанной с целью анализа результатов усилий по повышению роли женщин в науке, полагает, что инвестировать в женскую карьеру весьма перспективно.

"Хотя в деле привлечения женщин в науку и инженерное дело отмечается прогресс, лишь немногие из них получили научную степень", - отмечает она.

"Вложения в женские таланты окупятся сторицей - появление эффективных, талантливых и авторитетных преподавателей и исследователей будет способствовать привлечению большего числа студентов в те области науки, куда, как прежде казалось, женщинам доступ был закрыт", - сказала Хоган.